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受新冠肺炎疫情和世界政治经济影响，国内的人力资源行业正经历前所未有的挑战与考验，“以国内循环为主、国际国内互促的双循环发展的新格局正在形成”。国务院发文“支持多渠道灵活就业”、人社部发出“开展人力资源服务行业促就业行动方案”，提出了人力资源服务业促进就业的六大功能和十大行动内容。人力资源服务业在面临挑战的同时，也迎来了发展的新机遇。
为积极响应国务院以及人社部的号召，积极应对行业面临的新机遇新挑战，11月26日上午，由复兴区人力资源和社会保障局指导，复兴区劳动就业服务局、复兴区人力资源服务产业园管委会、嗨职APP联合主办的邯郸市复兴区2020年人力资源服务业高峰论坛在复兴区人力资源服务产业园圆满召开，复兴区人社局局长张书娟出席了本次高峰论坛并发表致辞。
张书娟在致辞中提到，今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。当前中央提出“双循环”战略，加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，同时对经济社会发展工作提出做好“六稳”工作、落实“六保”任务的总要求。在这样的大背景下，举办了这场以“产业赋能 融通共赢”为主题的人力资源服务业高峰论坛，邀请到了河北省人力资源领域内的大咖级权威人士、部分优质企业高管及优质企业人力资源管理者等有识之士集聚一堂，共同探讨当前人力资源管理的热点、难点问题，旨在深入研究完善人力资源服务体系路径，提升人力资源开发配置水平，以激发市场主体活力，精确匹配复兴区经济发展需求，进一步拓宽就业渠道，为区域发展搭建智库平台，进而为邯郸市的经济可持续发展提供强有力的人力资源支撑保障。希望在座的各位能够畅所欲言，共谋后疫情时代人力资源产业的发展。
张书娟还表示，在下一步工作中，复兴区人社局将继续把握新常态、树立新理念、探索新路径、实现新发展，持续加快人力资源服务业向高技术含量、高人力资本、高成长性能行业转变，弘扬创新精神，增强内生动力，为企、事业单位人力资源管理和创新提供坚实支撑，推动人力资源服务业体制创新、管理创新、科技创新，推动高、精、尖产业结构构建，实现复兴区的高质量就业、高质量发展。
此次论坛邀请到米莱特企业咨询管理有限公司CEO、嗨职人才网战略合伙人、微邦实效企业管理咨询机构首席咨询师刘洪超，河北省级就业、创业指导师、河北颐源人力资源服务有限公司创始人袁红霞，国家高级体验式培训师、雁行户外拓展培训总监杨晓军，君瑞惠成咨询服务创始人、国家一级人力资源师、东华大学课坐讲师霍瑞源4位河北省行业大咖、以及21家本地人力资源企业代表、60余家本地企业高管齐聚一堂，围绕“产业赋能 融通共赢”主题进行讨论，共同探讨后疫情时代人力资源服务业的发展。
此次人力资源服务业高峰论坛是一场交流经验、集聚智慧、启迪未来的思想盛宴，通过共同探讨人力资源本的发展趋势，从而以更加高效的人力资源服务助推复兴区本地企业和经济发展，加快本地人力资源行业模式创新，实现经济和人力资源产业的高效协同，促进区域产业结构优化调整，推动复兴区经济高质量发展。（通讯员付丽娜）
